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    沖突方格理論認為，最積極的沖突策略是

    • A、正視
    • B、妥協(xié)
    • C、壓制
    • D、緩和
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    通過修改甚至推翻組織文化原有價值理念來創(chuàng)建組織新文化的組織文化制度創(chuàng)新方式屬于

    • A、漸進式創(chuàng)新
    • B、突變式創(chuàng)新
    • C、存量式創(chuàng)新
    • D、增量式創(chuàng)新

    將性格分為獨立型與順從型的劃分依據(jù)是

    • A、心理活動的優(yōu)勢性
    • B、個體對現(xiàn)實的態(tài)度
    • C、個體的獨立性
    • D、對工作的影響效果

    根植于人們心中，影響著人們了解世界的思維方式以及如何爭取行動的假設(shè)，這是

    • A、自我超越
    • B、系統(tǒng)思考
    • C、個體學(xué)習(xí)
    • D、心智模式

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